Diritto del Lavoro

Il licenziamento per giusta causa può essere disposto dal datore di lavoro quando il lavoratore compie fatti così gravi da non consentire, anche in via provvisoria, la prosecuzione del rapporto lavorativo.    La giusta causa rappresenta, nei fatti, il licenziamento disciplinare per eccellenza e consente di da troncare immediatamente il rapporto di lavoro senza erogazione, […]